Por: Estela Garrido
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El aumento de mujeres mineras en Chile en la última década ha significado un avance en el ámbito laboral para dicho sector, el cual impedía que las mujeres pudieran siquiera acercarse a una mina por prejuicios y supersticiones.
Ahora, la cantidad de mujeres que trabajan en las minas chilenas ha ascendido a 18 mil, equivalente al 7.2 por ciento del personal. Se proyecta que para el 2015 alcancen 10 por ciento.
Las políticas que han adoptado las empresas mineras, tales como la estatal Corporación del Cobre (Codelco), la mayor productora de Chile, son ejemplares. En 2013 se busca alcanzar la meta de que uno de cada cinco contratos sea para una mujer.
Las nuevas estrategias laborales no solo buscan reconocer las capacidades de las mujeres y su potencial en industrias que habían sido exclusivamente para varones: incluyen medidas como programas inclusivos al sector femenino, capacitación laboral e igualdad en la remuneración.
“Hace poco más de 10 años, a las mujeres no se les permitía siquiera entrar a una mina. Y no es que fuera una posibilidad, simplemente no se las dejaba porque estaba asociado a la mala suerte”, explicó Andrés León, gerente de recursos humanos Codelco.
En uno de los trabajos más peligrosos y que implican más riesgo, la fuerza laboral femenina ayuda a la creación de un buen ambiente profesional. “Estamos convencidos del aporte que significan las mujeres al trabajo, específicamente en el caso de la minería. Más allá del ámbito profesional, ellas aportan al clima laboral, al trato y a la formación de un equipo multidisciplinario”, sostuvo.
La minería es uno de los sectores esenciales de la economía chilena. Aportó 17,6 por ciento del producto interno bruto (PIB) en 2012, cuando las exportaciones totalizaron 46 986 millones de dólares. El impulso de Codelco por integrar a más mujeres permitió que, de apenas cinco en cargos ejecutivos y 121 profesionales en 1998, este año pasara a contar con 26 y 690 respectivamente.
“Muchas de las mujeres que hoy son operadoras, además de sentir orgullo por llegar a la mayor productora de cobre del mundo, también logran generar un ingreso económico que para ellas llegó a ser cinco veces lo que ganaban en otro empleo”, apuntó León.
El director de recursos humanos León destacó también que lo más importante es el incremento de mujeres en el ramo, así como mayor capacitación que genere más ofertas y haya más demanda. Un “ganar por todos lados”.
