Por: Enrique Legorreta
Twitter: @enriquelego3_0
Sumándolo a otros programas de inclusión para prevenir y defender a las comunidades y a las personas en contra de la discriminación, el Gobierno del Distrito Federal (GDF) presentó el Programa anual para prevenir y eliminar la discriminación para el DF 2013 (PAPED), con el que se pretende que la sociedad deje de excluir a quienes les parecen extraños o diferentes.
Al acto asistieron representantes de organizaciones sociales, del gabinete legal y ampliado del GDF, así como el propio jefe de gobierno del DF, Miguel Ángel Mancera, quien destacó que este programa permitirá acciones afirmativas que promuevan a las personas: “Este programa ayudará a que diferentes sectores de la población no sean excluidos de actividades que se realizan, y que el programa sea organizado por organizaciones sociales permitirá que se tenga la igualdad que tanto pide la sociedad”, señaló.
Entre los grupos sociales más afectados por la discriminación están: las mujeres, la infancia, las y los jóvenes capitalinos, los pueblos y comunidades indígenas, las lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, travestis e intersexuales. A esos grupos vulnerables se suman las poblaciones callejeras, los adultos mayores, las personas con discapacidad, personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo; así como personas víctimas de trata y explotación sexual.
En entrevista para REVOLUCIÓN TRESPUNTOCERO, la titular del Consejo para prevenir y eliminar la discriminación (Copred) de la Ciudad de México, Jacqueline L’Hoist, señaló que este proyecto pretende dar un giro en el actuar ante la discriminación en todos los sectores de su implementación: “El programa tiene varias líneas de acción ya que a través de un análisis de cómo están los grupos en situación en vulnerabilidad nos permitirá saber a quién y cómo se discrimina, así como la política que se aplica en cada sector delegacional. Lo que se trata de hacer es no capacitar en este tema, sino cambiar la conducta en cómo se trata este tema”, destacó.
Ante una posible negativa de cambiar la forma en que se expresa o se alienta la discriminación, la presidenta del consejo destacó que será una tarea difícil pero no imposible, pues “cambiar la cultura es difícil, pero trabajando colectivamente se puede lograr”.
A pesar de que recientemente la Secretaría de Seguridad Pública del DF recibió recomendaciones por parte de la Comisión de Derechos Humanos del DF (CDHDF) por el trato discriminatorio y abusivo durante las protestas del pasado 1 de diciembre del 2012, la presidenta del consejo señaló que se reunirá con el titular de la dependencia de seguridad para llevar a cabo cursos de sensibilidad en el ramo. “Nos reuniremos con el secretario de seguridad para realizar un taller de sensibilización, nosotros vamos a acompañarlos para que identifiquen cuáles son los cuadros de discriminación y no se cometan faltas al respecto”, señaló.
Los resultados que dará el programa se podrán conocer hasta dentro de un año, pero los avances comenzarán a partir del mes de junio, cuando la aplicación de los lineamientos que contiene el proyecto (implementación y evaluación de programas, políticas, proyectos, y acciones a favor de una cultura por la no discriminación) esté cimentada, destacó Jacqueline L’Hoist.
Entrevista con Jacqueline L’Hoist. Presentación PAPED 19 abril 2013
