Oscar de la Vega, socio director de De la Vega & Martínez, recordó que ante las elecciones presidenciales del próximo 1 de julio, es importante conocer las normas laborales que deben respetarse para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto.
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se indica en la fracción IX del artículo 74 que será día de descanso obligatorio aquel “que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”, es decir que el 1 de julio del presente año es un día de descanso obligatorio.
En ese sentido, De la Vega explicó que si alguno de los trabajadores debe laborar ese día, tiene derecho a percibir el salario que le corresponda diariamente además de un salario doble, para recibir finalmente tres veces el salario que perciben.
Asimismo, el artículo 132, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo indica que el patrón deberá otorgar el tiempo necesario para que el trabajador acuda a votar, por lo que se deberá proporcionar el tiempo necesario para que quién trabaje ese día pueda ejercer su derecho.
“Es importante señalar que tanto el patrón como los trabajadores tienen prohibido hacer cualquier clase de propaganda electoral dentro del centro de trabajo, lo cual, en un clima electoral enrarecido como el que vivimos actualmente pudiera ser motivo de conflictos internos entre trabajadores, por lo que se deberán desarrollar las estrategias de recursos humanos apropiadas para evitar conflictos al interior de la empresa” detalló.
De igual forma, de acuerdo con la zona geográfica en la que se encuentre el centro de trabajo y la situación social y de seguridad que se presente en ella, se deberán analizar los riesgos durante y después de las elecciones y en caso de ser necesario, acordar entre el sindicato y el área de recursos humanos, las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores y seguir con las operaciones.
