El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer que el número de trabajadores con una plaza laboral bajo el esquema de subcontratación (outsourcing) se desplomó 89.4% en 2023 respecto a 2018.
La contracción de casi 90% se explica por la reforma laboral en materia de outsourcing que entró en vigor en 2021, bajo el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
De acuerdo con los Censos Económicos 2024, la subcontratación del empleo, que además de registrar a los trabajadores ante el IMSS con salarios inferiores a los reales, también representaba una forma de evasión fiscal para las empresas.
El evento censal de 2008 mostró que el 11.6% de las personas que laboraban en el sector formal eran contratadas bajo este modelo, dato que subió a 14% en 2013, mientras que para 2018 representó 15.2% de la estructura del personal ocupado en el país.
“El outsourcing venía creciendo en los últimos eventos censales y en 2023 disminuyó sustancialmente”, señaló Gerardo Franco Parrilla, director general adjunto de Censos Económicos y Agropecuarios del INEGI.
De acuerdo con el instituto, los trabajadores que se encontraban laborando bajo el esquema de subcontratación se integraron a las otras clasificaciones.
El personal remunerado, que quiere decir los empleados que fueron contratados por la razón social para la que prestaban sus servicios, pasó de 59.9% en 2018 a 73.7% en 2023.
La parte de propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados que se reconfiguró, pues mientras en 2018 representaba el 22.8%, aumentó a 23.4%.
Mientras que el personal por honorarios o comisiones observó una caída de 2.1% al 1.3%.
“La reforma en materia de subcontratación de personas tuvo un impacto significativo, reduciendo los servicios ofrecidos por las empresas del sector”, afirmó el INEGI.
Apuntó que el personal ocupado suministrado por otra razón social con enfoque de demanda pasó de 4 millones 128 mil de trabajadores en 2018 a sólo 438 mil 909 en 2023, es decir, disminuyó en 89.4 por ciento respecto a 2018.
