La Fiscalía General de la República (FGR) reafirmó su compromiso con la erradicación de la violencia de género al fortalecer su política de cero tolerancia ante cualquier conducta de hostigamiento o acoso sexual. Esta medida busca consolidar una cultura institucional basada en el respeto a los derechos humanos y la dignidad de todas las personas que integran el organismo.
La implementación de estas medidas no es un hecho aislado, sino parte de una evolución en las políticas de justicia y administración pública en México. La trayectoria de este esfuerzo incluye los siguientes puntos clave:
-
Protocolos iniciales (2016): Se establecieron los primeros lineamientos para prevenir y sancionar estas conductas en la administración pública federal, eliminando el silencio ante casos de abuso.
-
Reformas legislativas (2024): El Congreso aprobó cambios importantes para erradicar el acoso laboral, reconociendo que estas situaciones afectan principalmente a las mujeres.
-
Actualización institucional (2025-2026): La FGR emitió directrices específicas y mecanismos de denuncia, como la creación de comités de igualdad y el uso de herramientas tecnológicas para facilitar las quejas de las víctimas.
Dentro de la información oficial y los pronunciamientos destacados, se subrayan las siguientes ideas:
“No existe libertad verdadera mientras una mujer viva bajo la sombra de la violencia.”
Las autoridades han señalado que la FGR debe ser un ejemplo de integridad, por lo que cualquier persona que trabaje en la institución y cometa estos actos enfrentará consecuencias legales y administrativas. Se enfatiza que estas acciones no solo buscan sancionar, sino transformar el entorno laboral para que sea seguro y libre de cualquier tipo de discriminación.
Finalmente, se destaca que la participación de las víctimas es fundamental, por lo que se han garantizado procesos que eviten la revictimización y aseguren el acompañamiento durante todo el procedimiento de denuncia.
