(03 de enero, 2014).- Cerca de 200 académicos del Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH), de las nueve preparatorias, las facultades de Economía, Filosofía y Letras, Ciencias, Química, Contaduría y Administración; así como de la Escuela Nacional de Música y de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Zaragoza, se pronunciaron en desconocimiento de dos de sus asociaciones gremiales: la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM) y al Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM).
La resolución acordada en el auditorio Ho Chi Minh –que se ubica dentro de la Facultad de Economía en Ciudad Universitaria– fue producto de su negativa a aceptar el Subprograma de Incorporación de Jóvenes Académicos de Carrera, al que acusan de ser discriminatorio y perjudicial para los maestros que llevan años laborando en la Universidad Nacional Autónoma de México.
Aseguraron que la AAPAUNAM ha tenido negociaciones con las autoridades de la máxima casa de estudios y ha reconocido el Programa sin haber consultado a los docentes inconformes. En un comunicado conjunto expusieron que “durante sus más de 30 años de existencia no ha hecho nada por la regularización laboral de los académicos universitarios”.
Como ya había dado a conocer REVOLUCIÓN TRESUNTOCERO el pasado 20 de enero, el conflicto comenzó el 11 de noviembre del 2011 al presentarse la Iniciativa para el fortalecimiento del personal académico, regida por dos subprogramas.
El primero (constituido por el inciso de Renovación de la Planta Académica), buscará que los maestros que alcancen una edad mayor a los setenta años se retiren “voluntariamente”. El segundo (Incorporación de Jóvenes Académicos), buscará que quienes se sumen a la planta académica sean menores de 37 años (para hombres) y 39 (para mujeres).
La iniciativa fue calificada como “discriminatoria”, al anteponer la edad como requisito para una plaza de tiempo completo; y por el otro, “discrecional”, ya que su asignación no será mediante solicitud abierta sino por la designación y promoción de los directores, lo que precarizará el ingreso, la permanencia y el retiro del personal.
“Es importante mencionar que hasta el día de hoy la UNAM no ha cumplido su compromiso de entregar una respuesta formal por escrito a las demandas de la Asamblea de Personal Académico, hecha por el Dr. Dante Morán, director de Asuntos del Personal Académico, el pasado jueves 23 de enero, ante la comisión que ingresó a Rectoría luego de realizar un mitin en la explanada principal”, añadieron.
A su vez, suscribieron un pliego de demandas que incluye:
A) El repudio del aumento salarial del 3.5 por ciento pactado entre la UNAM y la AAPAUNAM
B) Exigencia de derogación del subprograma de incorporación de jóvenes docentes.
C) Un programa de retiro digno para todos los profesores de asignatura y carrera que lo soliciten.
D) Realizar una solicitud masiva de apertura de plazas de tiempo completo en todas las facultades, escuelas e institutos.
E) Demandar a la UNAM que informe de manera transparente todas las plazas vacantes de personal de carrera en los planteles universitarios que se obtengan por jubilación, retiro voluntario, renuncia, fallecimiento y las de nueva creación.
F) Realización de un Congreso del Personal Académico.
G) Mitin informativo el 13 de febrero para dar a conocer a la comunidad universitaria los efectos negativos del Subprograma.
