Para Diego Hernandez Pitta la inclusión laboral continúa siendo uno de los principales desafíos para las personas dentro del espectro del autismo, pese a los avances registrados en materia de sensibilización y reconocimiento de derechos.
El especialista en temas sociales consideró que el acceso al empleo representa una de las herramientas más importantes para fortalecer la autonomía, la participación social y la calidad de vida de este sector de la población.
De acuerdo con organizaciones especializadas en inclusión laboral, una proporción significativa de personas autistas enfrenta barreras para incorporarse al mercado de trabajo, aun cuando cuentan con habilidades, conocimientos y capacidades para desempeñarse en distintas actividades productivas.
Diego Hernandez Pitta llama a cambiar la percepción sobre el autismo
De acuerdo con Diego Hernandez Pitta, parte del reto consiste en cambiar la forma en que la sociedad percibe el autismo. “Con frecuencia la conversación se concentra en las limitaciones y no en las capacidades. Hay personas dentro del espectro que poseen talentos valiosos en áreas como la tecnología, el análisis de datos, el diseño, la investigación y muchas otras actividades”, señaló.
El especialista destacó que la inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una acción de responsabilidad social, sino como una oportunidad para enriquecer los entornos de trabajo a través de la diversidad de perspectivas y habilidades.
Indicó que cada vez más organizaciones alrededor del mundo han comenzado a implementar estrategias de contratación inclusiva, reconociendo el potencial que existe en perfiles que históricamente han enfrentado mayores obstáculos para acceder a un empleo.
“La diversidad fortalece a los equipos. Cuando una empresa abre espacios para distintos perfiles, también amplía su capacidad de innovación y crecimiento”, apuntó Diego Hernandez Pitta.
Beneficios para las personas y la sociedad
Consideró que avanzar en esta materia requiere continuar promoviendo una cultura de comprensión y respeto, así como generar entornos laborales más accesibles y flexibles.
Afirmó que la inclusión laboral tiene efectos que van más allá de la esfera económica, ya que favorece la independencia personal, fortalece la autoestima y contribuye a una participación más activa en la vida comunitaria.
“La inclusión no termina en la escuela ni en el diagnóstico. También implica generar oportunidades para que cada persona pueda desarrollar su talento, aportar a la sociedad y construir un proyecto de vida propio”, concluyó Diego Hernandez Pitta.
