El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha lanzado una contundente demanda que marcará la próxima negociación con el gobierno federal: un aumento salarial del 13% para todo el personal del magisterio, efectivo a partir del año 2026. Esta petición se consolidará como la prioridad dentro del inminente Pliego Nacional de Demandas.
La exigencia no es casual. El porcentaje solicitado busca directamente empatar el incremento anunciado por la recién asumida presidenta Claudia Sheinbaum para el salario mínimo general. Este aumento, también fijado en un 13%, elevará el salario mínimo a un promedio mensual de $9,582.47 pesos para enero de 2026, estableciendo el parámetro de referencia que el SNTE busca para los ingresos de los maestros.
Voces y Estrategia del Sindicato
El secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, ha sido enfático en la justificación de esta demanda, considerándola un acto de justicia. En diversas reuniones con las bases sindicales, como la efectuada en Baja California Sur, el dirigente hizo un llamado a “luchar porque se dignifique salarialmente a las maestras y los maestros, porque se lo merecen”.
Cepeda Salas ha reconocido que, si bien el magisterio ha visto mejoras en sus percepciones en años recientes, todavía existe una “deuda histórica” con los docentes. Esta nueva demanda busca saldar esa cuenta, reconociendo el esfuerzo, la responsabilidad social y el papel crucial del gremio en la formación de la niñez y la juventud del país.
El sindicato ha expresado su confianza en obtener una “excelente respuesta salarial”, basándose en lo que describen como una relación positiva y de respeto con el gobierno de la Cuarta Transformación (4T). El líder magisterial ha destacado la disposición al diálogo mostrada tanto en el sexenio anterior como en el inicio de la nueva administración.
La Agenda Completa: Más allá del Salario
La negociación de 2026 abarca un espectro más amplio de exigencias, siendo el aumento salarial la punta de lanza. El Pliego Nacional de Demandas también incluirá puntos cruciales que impactan directamente en el desarrollo profesional y la seguridad social de los trabajadores:
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Reforma a la Ley del ISSSTE: El SNTE buscará incidir en una modificación a esta ley fundamental para asegurar mejores condiciones en el rubro de pensiones y una seguridad social que cumpla con las necesidades reales del personal educativo.
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Derogación de la legislación de USICAMM: Una de las demandas más persistentes del gremio es la eliminación de la actual normativa que rige la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros. El sindicato argumenta que esta legislación ha generado obstáculos en el desarrollo de la carrera docente y en el ejercicio de sus derechos laborales.
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Mejora de Prestaciones: Se buscará fortalecer las prestaciones actuales y garantizar la estabilidad en el empleo para todos los miembros del magisterio.
El SNTE ha asegurado que la ruta para lograr estas metas será a través del diálogo, la negociación institucional y la defensa legal de los derechos de sus afiliados, manteniendo el compromiso de no afectar la prestación del servicio educativo.
