Por: Natalia Antezana Bosques
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Según la agencia Eurostat, casi el 50 por ciento de las y los jóvenes españoles se encuentran desempleados, mientras que un informe sobre el desempleo juvenil del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia, The Family Watch (TFW), informa que el 25 por ciento de las y los jóvenes que se encuentran trabajando lo hacen en puestos en los que no necesitan niveles tan superiores de capacitación.
Aunado al problema del desempleo, las y los jóvenes españoles batallan también con la sobrecalificación. Según testimonios presentados por el Huffingtonpost.es “Pocas veces te dan argumentos razonables. Suelen decir que no me ajusto al perfil que ellos buscan para ese tipo de trabajo, que no tengo la experiencia suficiente para el puesto o que mi formación está por encima de las especificaciones y en el puesto que ellos ofertan me voy a sentir desganada e infravalorada”, señala Cristina Grant, enfermera de 28 años, con máster y más de 3 mil horas de cursos, explica el diario.
En este sentido, en Facebook se abrió una página denominada “Dicen que mi currículum está sobrecualificado”, donde la descripción de la página dice lo siguiente “Ni-ni desde julio del 2012. Diplomatura, máster y doctorado. Más de 15 cursos de perfeccionamiento sobre mi profesión. No me contratan porque estoy “sobrecualificada”. Lo cual se traduce en el descontento con la crisis que vive el país del viejo continente, en la cual uno de los sectores más perjudicados es el juvenil.
Esto ha llevado a las y los jóvenes a replantearse la manera de presentar su currículum vitae, quienes han optado por tener una hoja de vida donde únicamente incluyen los datos básicos y otro donde exponen todos los estudios que han cursado y la experiencia laboral que han obtenido.
El primero, lo presentan en instituciones que ofertan puestos donde no se necesita tanta experiencia o preparación académica, ya que, si presentan el completo, por lo regular no son contratados; el segundo, lo entregan únicamente a instituciones que requieran gente especializada en sus áreas de estudio.
Según datos de la empresa de trabajo temporal Adecco, entre el 5 y 10 por ciento de jóvenes “devalúan” su currículum, evitando poner títulos de grados de estudio, conocimiento de idiomas y experiencia laboral.
Incluso, expertos en la materia, vierten opiniones contrarias con respecto. Marina Vilageliu, directora de selección de Adecco, opina que es contraproducente, tanto para el postulante como para la empresa contratante, que se reduzca el currículum, mientras que el vicepresidente del Consejo de la Juventud, Javier Pueyo, expresa que, aunque no es lo óptimo, es una realidad latente en su país y es necesario a veces recortar la hoja de vida para ser contratados, o de otra forma “lo más probable es que seamos automáticamente descartados”, expresa.
Ante esta gran problemática, la juventud española ve como una opción salir de su país para acceder a una estabilidad económica e incluso para trabajar en su propio campo de especialidad. El 67 por ciento de los jóvenes españoles menores de 30 años está pensando en emigrar de su país para poder tener mejores condiciones de vida, y los estudiantes son los más interesados en salir del país: según la investigación, el 88 por ciento de este sector piensa en emigrar.
Cabe señalar que los habitantes españoles consideran a España como un país muy corrupto, percepción acentuada por los escándalos de que ha vivido el país europeo en los últimos años. En este mismo sentido, las y los jóvenes piensan en la posibilidad de emigrar de su país tras la crisis económica y política que vive.
