(21 de julio, 2016. Revolución TRESPUNTOCERO).- El gobierno de la Ciudad de México, encabezado por Miguel Ángel Mancera, privilegia la contratación de empresas que utilizan el outsourcing para evadir la responsabilidad patronal con los empleados de diversas áreas de la administración capitalina, así lo denunciaron varios especialistas durante el foro: Derechos Laborales en México. La Situación de la Subcontratación y las Demandas Actuales de los Trabajadores.
Durante el encuentro, convocado por la fundación internacional Rosa Luxemburgo, dedicada al análisis social y la educación política, y el Sindicato Independiente de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) los especialistas señalaron que incluso la Asamblea Legislativa también ha ido aumentando su plantilla laboral a través del método del subcontratación.
“Sabemos que en muchos casos están coludidos los familiares de importantes funcionarios locales, que estas empresas contratistas son de su propiedad y a través de este sistema ganan millones con cargo al erario público de la ciudad y obviamente violando todos los derechos de los trabajadores”, señaló Alejandro Cerezo, integrante de la asociación Acción Urgente para defensores de Derechos Humanos.
Para el especialista en temas laborales y derechos humanos, “las cosas favorables dependerán de una presión social y de la solidaridad de las organizaciones y colectivos que persiguen la lucha por los trabajadores. El triunfo ahora es que más empleados tienen consciencia de que sus derechos son falsos y hay que luchar por algo verdadero. Es decir que tienen consciencia de clase”, comentó Cerezo.
Reforma laboral
En su oportunidad María Atilano, politóloga y especialista en movimientos de trabajadores, detalló que la reforma laboral del 2012 constituye una antigua demanda de las clases patronales mexicanas, en particular de los grandes corporativos empresariales.
“Para este segmento del gran capital, el anterior marco jurídico de carácter tutelar, constituía el principal obstáculo para ‘transparentar’ los mecanismos de contratación y despido de la mano de obra, asegurar la libre movilidad de los factores productivos y propiciar la modernización del capitalismo mexicano.
“Vivimos en un sistema capitalista dedicado a aumentar la productividad y este aumento va en contra de los salarios, disminuyendo los derechos. En esta contra reforma laboral se estableció la figura de las condiciones mixtas y éstas tienen que vigilar el aumento de la productividad en las empresas y tener condiciones para que este aumento se desarrolle. Por otro lado el sistema patriarcal afecta las condiciones de las mujeres trabajadoras y este sistema establece una serie de afectaciones y violaciones contra las manifestaciones en las formas en que se relacionan a las mujeres. Las patronales son tan bondadosas que sugieren que las mujeres trabajen medio tiempo o desde casa y en otras condiciones para poder atender su hogar”, ironizó la especialista.
María Atilano destacó que entre otras medidas que han afectado a los trabajadores de México destaca la flexibilización de la compra y venta de la fuerza de trabajo y la libertad del patrón de contratar y despedir libremente a los trabajadores, la ampliación de los contratos a prueba; la anulación de los tribunales del trabajo como los de Conciliación y Arbitraje; la legalización del outsourcing (o subcontratación que ya involucra a más de 2.5 millones de trabajadores) que precariza el trabajo y liquida los derechos laborales y prestaciones contractuales.
“La ‘necesidad’ de esta reforma laboral es ya un viejo reclamo del capital y del empresariado en México, pero hasta la fecha no se había concretado al cien por ciento, entre otras razones, debido a la oposición interpuesta por las principales fuerzas del sindicalismo independiente, el cual ha mostrado fuerte activismo y desplegado, en su momento, acciones de resistencia, movilización y lucha para impedir su imposición por parte de la patronal y del Estado, el caso más claro actualmente es el magisterio disidente de la Coordinadora Nacional de Trabajadores del Educación (CNTE)”, detalló a Revolución TRESPUNTOCERO, Atilano.
En su oportunidad Porfirio Martínez, abogado laboral comentó a Revolución TRESPUNTOCERO que en la actualidad el contenido de la reforma laboral lesiona gravemente los derechos y las conquistas históricas de los trabajadores de México.
“Los representantes de las cámaras patronales, de la burocracia política y de la partidocracia corporativa proclaman al mundo que el país ‘saldrá adelante’ con las reformas estructurales en virtud de que ahora sí se estará en las mejores condiciones para ‘garantizar’ el crecimiento de la productividad y del empleo, aunque maliciosamente ignoran, u ocultan, lo relativo a las repercusiones salariales y a las condiciones generales de trabajo ya de por sí gobernadas por la desregulación, la flexibilidad y la precarización generalizada del trabajo en México”.
Pobreza laboral
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2014, señalan que en México, seis millones de personas viven en condiciones críticas de ocupación. El término: Condiciones Críticas de Ocupación refiere la precarización del empleo e incluye a personas con ingresos menores a un salario mínimo, que trabajan menos de 35 horas, además de aquellas que laboran más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos, según la encuesta que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La precarización del empleo se relaciona con la informalidad, es consecuencia del bajo crecimiento económico, la baja inversión, del cierre de pequeñas y medianas empresas que son las que más generan empleo.
“Los empleos precarios no sólo dañan el consumo de las familias, también se reflejan en una menor recaudación, debilitamiento en los sistemas de pensiones y fondos de vivienda, y en los servicios de salud pública, todos importantes para acelerar el crecimiento económico”, destaca el INEGI.
