(20 de enero del 2014).- Académicos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), denunciaron que el Subprograma de Renovación Académica anunciado por la rectoría desde noviembre del año pasado, es “discriminatorio” e “ilegal” ya que no resuelve las “precariedad” de los profesores de asignatura y, a su vez, flexibiliza los derechos laborales de los nuevos cuadros que la máxima casa de estudios pretende contratar.
Y es que el nuevo esquema de contratación, dará prioridad a aquellos maestros menores de 39 años que sean designados por las autoridades de los planteles, sin necesidad de pasar por una licitación abierta, con lo que se abriría a la “discrecionalidad” de las plazas además de violar los artículos 68 y 69 de la legislación interna que no estípula en ningún momento límite de edad.
En conferencia de prensa, Antonio Buitrón Peralta, Margarito Clavilla Sotelo y María de la Luz Arriaga, integrantes de la Asamblea de Académicos de la UNAM, expusieron que cerca de 23 mil 350 docentes, tanto a nivel licenciatura y preparatoria, serán afectados con la nueva legislación interna que pretende contratar personal más joven “impidiendo” el reconocimiento de aquellos “a quienes le hemos dedicado nuestras vidas a la Universidad”.
“Nosotros sentimos que estos programas son parte de una política nacional e internacional que son muy agresivas hacia el personal docente, porque desconocen la experiencia o la calificación que hemos obtenido mediante los años frente a grupo. Además, es discriminatorio porque pone límite para poder ingresar a solicitar una plaza y, por si fuera poco, es discrecional porque deja en manos de las autoridades su asignación”, señaló María de la Luz Arriaga.
Al mismo tiempo, revelaron que más del 60% de la planta que actualmente trabaja en dicha institución, recibe salarios que oscilan entre los 65 y 100 pesos por hora, pese a que muchos de ellos atienden grupos de hasta 70 estudiantes por grupo y 700 por periodo escolar.
Por ello, recalcaron que con ello, las autoridades universitarias esperarán a que jóvenes, aspirantes y personal académico con varios años, se peleen por un espacio de trabajo con lo que seguirán negándoles el derecho a un retiro, permanencia e ingreso de trabajo dignos.
“A este sector, precisamente, es al que se les ha negado el derecho a tener una plaza. Algunos de ellos se les ha mantenido en el interinato a pesar de llevar años trabajando. Con el nuevo esquema, se dejará a los que ya han trabajado desde hace años, en segundo plano a pesar de haber acreditado y acumulado doctorados, maestrías y otros cursos que nos han exigido estar mejor calificados”, Antonio Huitrón.
Por último, aseguraron que ninguno de los dos sindicatos de trabajadores de la UNAM, el SUNTU y STUNAM, le han dado seguimiento puntual al caso por lo que esperan desafiliarse masivamente en caso de que no atiendan sus demandas.
