La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara Alta han convocado formalmente para el próximo martes 10 de febrero a una reunión ordinaria donde se discutirá y votará el dictamen de reforma para la reducción de horas laborales.
La iniciativa, enviada originalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum el pasado 3 de diciembre de 2025, busca modificar el artículo 123 apartado A, de la Constitución para concretar la reducción de la jornada de trabajo en el país.
De acuerdo con el documento oficial emitido por las Comisiones Unidas, la cita está programada para las 10:00 horas. El acuerdo establece como puntos clave el determinar el formato de presentación, discusión y votación del dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones en materia laboral.
Asimismo, se espera que, tras su aprobación en comisiones, el dictamen sea turnado de manera inmediata al Pleno del Senado para su discusión ese mismo día, puesto que todos los grupos parlamentarios apoyan la propuesta.
Reducción de jornada laboral es una medida de salud pública y de prevención
Mientras que la bancada de Movimiento Ciudadano ha manifestado su descontento y la califican insuficiente porque no se prevén dos días de descanso por cinco laborados en la iniciativa, los legisladores morenistas han defendido y la iniciativa y han asegurado que fomentará que la clase trabajadora del país cuente con mayor tiempo para el descanso.
La senadora Beatriz Mojica Morga subrayó el pasado jueves que la iniciativa garantiza el derecho al trabajo digno y que la reducción de la jornada laboral constituye una medida de salud pública y de prevención de riesgos de trabajo, ya que el exceso de horas laborales incrementa la fatiga, disminuye el rendimiento, propicia errores operativos y eleva la incidencia de accidentes laborales.
Si el dictamen es aprobado por el Pleno el próximo martes, México daría un paso histórico en su legislación laboral, aunque la implementación y los detalles técnicos sobre las horas exactas de reducción seguirán siendo el foco del debate nacional.
