La campaña de vacunación sigue avanzando en todo el país; sin embargo, en los últimos días tal vez haya surgido una duda sobre si los empleadores pueden o no hacer que sus trabajadores cubran horas extras para compensar el tiempo que se utiliza al acudir a inmunizarse.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), los patrones no pueden hacer esto “ya que es de interés público la salud de los trabajadores”.
¿Te pueden hacer laborar horas extras en compensación por el tiempo que te ausentaste para ir a vacunarte? pic.twitter.com/HgklCdqxoH
— PROFEDET (@PROFEDET) July 27, 2021
Cabe señalar que el artículo 408 establece que “las autoridades sanitarias competentes ordenarán la vacunación de personas como medida de seguridad” en diversas situaciones, entre las que se encuentran “el riesgo de emergencia o aparición de nuevas enfermedades trasmisibles o agentes infecciosos en territorio nacional…”.
Respecto al artículo 132, éste establece que una de las obligaciones de los patrones es “cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria”.
