Pese a que en la Ciudad de México se registran los índices más altos de desarrollo humano (IDH), es decir, 0.900 por arriba del promedio nacional que es 0.739, cifras con base al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), también se ocultan las grandes diferencias de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
Esta afirmación se hace con base al informe alterno Beijing +20, que fue entregado a las mujeres perredistas que integrarán la Asamblea Constituyente que se encargará de la redacción de la nueva Constitución, y donde se explica que mientras 77 de cada 100 hombres están dentro del mercado laboral, sólo 42 mujeres forman parte de éste, y el 24.7 por ciento de éstas se encuentra en el sector informal laboral.
Con base en una encuesta actual realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) se registró que de un millón 895 mil 863 mujeres económicamente activas, de 14 años en adelante, 941 mil están en la economía informal.
Asimismo más de las mujeres que se encuentran en el mercado laboral perciben un sueldo de uno a tres salarios mínimos y no tiene acceso a servicios de salud.
A esta desigualdad de género se suma que aunque haya avances legislativos para garantizar igualdad en oportunidades, estos no se ven reflejados porque las mujeres tienen puestos de trabajo precarios, bajos salarios, no tienen prestaciones sociales, la posibilidad de ascenso en escasa; además los contratos son temporales por lo que se incrementa el riesgo que en un futuro no tenga acceso a una pensión.
En el documento realizado por 140 organizaciones, se recalca que en la Ciudad de México los avances normativos han sido insuficientes para superar la pobreza de las mujeres, lo cual es preocupante, porque el 31.4 por ciento encabeza los hogares y en la mayoría de los casos es la responsable del ingreso familiar.
Las mujeres además de enfrentar desigualdad laboral también son estereotipadas, por lo que las oportunidades ofrecidas limitan el acceso a mejores puestos y salarios.
