Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), refirió este jueves que, para lograr la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en nuestro país, es necesario reducir las asimetrías en la información en contrataciones y salarios; inhibir estereotipos laborales de género; cambiar la distribución de las labores de cuidado en el hogar e incrementar la visión de género en las negociaciones contractuales, expresó .
Dijo durante el foro, “Hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres”. Asimismo, afirmó que dentro de las acciones puntuales que la STPS identificó en los objetivos prioritarios planteados en el Programa Sectorial se encuentra el coadyuvar en la disminución de las brechas salariales en algunas de las categorías del sistema de salarios mínimos profesionales para mejorar el poder adquisitivo de las mujeres y jóvenes.
Así como el promover prácticas que fomenten la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades con perspectiva antidiscriminatoria y de género.
El funcionario abundó que, la STPS promueve la certificación de competencias laborales de las mujeres para incrementar su acceso al mercado de trabajo formal, priorizando sectores con mayor potencial económico.
Dentro del Programa Nacional de Igualdad y No Discriminación, coordinado por la Comisión Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED), abundó que la Secretaría del Trabajo identifica buenas prácticas en la adopción de medidas de inclusión, nivelación y acciones afirmativas que adoptan los centros de trabajo certificados en igualdad laboral y no discriminación.
Otra de las acciones en las que participa la STPS para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo explicó Estefan Fuentes es la certificación de los centros de trabajo en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El pasado mes de enero, la Secretaría del Trabajo federal certificó a 399 centros de trabajo, al contar con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores.
