En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado este 18 de septiembre, la Secretaría de las Mujeres reafirmó su compromiso con la justicia y la autonomía económica de las mexicanas mediante acciones territoriales permanentes en los 1,001 Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación) distribuidos en toda la República.
El esfuerzo institucional busca materializar en la vida cotidiana la reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, la cual consagró la igualdad sustantiva en la Carta Magna.
Actualmente, el artículo 123 constitucional y el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establecen explícitamente que a trabajo igual debe corresponder un salario igual, sin distinción de sexo, con la meta de erradicar la discriminación histórica en las percepciones económicas.
Proyección global e indicadores de brecha de género
Este despliegue institucional coincide con las proyecciones del Global Gender Gap Report 2026 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el cual destaca que México podría cerrar su brecha de género restante en un plazo de 31 años, lo que situaría al país entre las diez economías que alcanzarían primero la paridad a nivel mundial.
De acuerdo con el informe del WEF, México ocupa el lugar 18 a nivel mundial y el tercer sitio en América Latina y el Caribe, ubicándose únicamente por debajo de Barbados y Ecuador. El país ha logrado cerrar el 78.7 por ciento de su brecha de género, lo que representa un incremento de 1.1 puntos porcentuales respecto al año previo.
A pesar de que la igualdad salarial y la participación económica femenina continúan entre los principales retos del país, el WEF resalta el avance registrado en las últimas dos décadas: desde 2006, México redujo su brecha en 14.1 puntos porcentuales (pasando del 64.6 al 78.7 por ciento), logrando ingresar por primera vez al grupo de las 20 economías con mayor paridad global.
Asimismo, dacuerdo con las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes al segundo trimestre de 2026, la tasa de participación económica femenina se ubicó en 45.9 por ciento, frente al 74.1 por ciento registrado en los hombres. Si bien la presencia de las mujeres en el mercado laboral sigue en ascenso, persisten desafíos estructurales para garantizar su permanencia y desarrollo profesional pleno.
Condiciones de equidad para la igualdad salarial
Para hacer frente a esta brecha, los Centros LIBRE ofrecen talleres gratuitos de formación para el trabajo adaptados a la diversidad productiva y cultural de cada región. La oferta de capacitaciones se determina de manera democrática mediante las asambleas «El LIBRE es nuestro», donde las propias usuarias eligen los oficios y actividades a desarrollar para fortalecer sus habilidades y generar nuevas fuentes de ingreso.
La urgencia de abordar este problema desde una perspectiva integral fue respaldada por especialistas en la materia. En entrevista, Rebeca de la Rosa, posdoctorante en el Centro de Estudios Sociológicos de El Colegio de México (Colmex), enfatizó que la igualdad salarial no puede desvincularse de las condiciones en las que las mujeres desarrollan sus carreras.
»Sin equidad salarial, no hay igualdad salarial. La equidad salarial no corresponde únicamente a que un hombre y una mujer ganen igual, sino a que tengan las mismas condiciones», puntualizó de la Rosa.
La investigadora añadió que la división sexual del trabajo, sumada a la interrupción de trayectorias laborales por tareas de cuidado o maternidad, genera barreras estructurales que limitan el acceso real a la equidad.
Con la articulación entre el marco legal recién reformado y el despliegue de herramientas comunitarias, la Secretaría de las Mujeres ratificó que continuará trabajando en territorio para asegurar el ejercicio pleno de los derechos económicos de todas las mujeres en el país.
