Una resolución del mecanismo laboral del T-MEC colocó bajo cuestionamiento a la empresa Orla Mining por prácticas que vulneraron los derechos de sus trabajadores en la mina Camino Rojo, ubicada en Zacatecas.
El análisis del panel determinó que la compañía favoreció a un sindicato específico, lo que derivó en acciones contra empleados que no compartían esa afiliación. Entre las conductas identificadas se encuentran presiones directas, trato desigual y despidos relacionados con la pertenencia sindical.
Según el fallo, estas prácticas provocaron un entorno laboral marcado por el miedo, afectando la libertad de los trabajadores para decidir su representación gremial sin represalias.
El panel también advirtió que la situación se agrava debido a que la empresa tenía conocimiento de condiciones de riesgo en la región, incluyendo la presencia de grupos delictivos, lo que incrementaba la vulnerabilidad de los empleados.
La resolución forma parte de un proceso binacional en el marco del T-MEC y establece la necesidad de aplicar medidas correctivas para restituir derechos, evitar nuevas irregularidades y garantizar condiciones laborales libres de intimidación.
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