Este martes 3 de marzo será un día histórico para México. La reforma constitucional a la jornada laboral fue promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con ello, se abre el camino a la semana laboral de 40 horas.
Pero antes de llegar a la reducción deshoras, la reforma constitucional entrará en vigor este 4 de marzo y a partir de esa fecha correrá un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión haga la creación de las leyes secundarias.
La transición gradual de la jornada laboral comenzará el 1 de enero del 2027. A partir de esa fecha, el primer día de cada año se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo tope de 40 horas por semana hasta el 2030.
- 48 horas en 2026
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
¿Qué más incluye la reducción laboral?
Además de la reducción a la jornada laboral, los cambios en materia de trabajo también incluye un nuevo tope al tiempo extra, el cual incrementará de manera paulatina.
Su régimen de transición será detallado en los cambios a la Ley Federal del Trabajo. Además, se incorpora desde la Constitución la prohibición de que las personas menores de 18 años laboren horas extra.
México se posicionará como la tercera economía de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, equiparando a Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo permitidas por semana.
