En el marco de la discusión de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, integrantes del Frente Nacional por las 40 horas convocaron a un mitin a las afueras del Palacio Legislativo de San Lázaro.
En medio de la manifestación pacífica pronunciaron su rechazo a la reforma propuesta por la presidenta Claudia Sheinbaum pues aseguran que obedece a intereses del sector patronal y deja fuera a los trabajadores.
La principal demanda del Frente es exigir una jornada de trabajo de 40 horas trabajadas a lo largo de los siete días a la semana. Dicho de otra manera, que sean 8 horas de trabajo por 5 días y 2 días de descanso explícito en la ley.
Saúl Haro, representante del Frente Nacional por las 40 horas, aseguró en la concentración que la propuesta obedece a los intereses de la clase patronal.
“Morena no propone una semana con dos días de descanso porque a la burguesía no le interesa, necesita una semana de seis días como mínimo para tener plusvalía”, aseveró.
También reclamaron que la iniciativa del Ejecutivo no corresponde a las demandas y necesidades de la clase trabajadora, sino más bien representa un retroceso crítico de los derechos laborales ya adquiridos.
Al respecto, la organización de la sociedad civil demandan que se garanticen los dos días de descanso obligatorios sin afectaciones. Además de ello presentaron una propuesta de 35 horas con enfoque de cuidados, que incluya tiempos de traslado o de enlace.
¿Qué dice la reforma laboral de las 40 horas?
De acuerdo con el dictamen, los cambios que se proponen son al artículo 123, apartado A de la Constitución para incluir que en México la jornada laboral será de 40 horas semanales y “por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutan por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
El dictamen también establece que cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se pagará el 100% de lo fijado para las horas ordinarias, pero ese trabajo extra no deberá excederlas 12 horas semanales.
De acuerdo con la redacción, esas horas extra podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en esa misma semana. Sin embargo, en caso de que las horas extras superen lo anterior, la persona empleadora estará obligada a pagar 200% más del salario.
También se propone un candado para que las personas menores de 18 años no puedan trabajar tiempo extraordinario.
Por su parte, en el artículo transitorio, las horas de trabajo se disminuirían gradualmente a partir del próximo año, por lo que en 2026 se mantendrían 48 horas laborales. En 2027 se reducirían a 46 horas por semana y así sucesivamente hasta en el año 2030 en donde se alcanzaría la jornada de 40 horas.
