La jornada laboral de 40 horas semanales ya tiene luz verde en el Senado y lo hizo con un dato político que no pasó desapercibido: aprobación por unanimidad. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo celebró el resultado y afirmó que se trata de un paso firme para saldar una demanda histórica de la clase trabajadora.
“Salió por unanimidad, todo el mundo estuvo de acuerdo. ¡Qué bueno!”, expresó durante la Mañanera del Pueblo del 12 de febrero, desde Palacio Nacional.
La mandataria subrayó que la reducción de la jornada no implicará pérdida salarial.
“La demanda histórica de los trabajadores habían sido 40 horas y estamos cumpliendo. Es importante que además se garantiza el mismo salario, pero con la reducción de los tiempos de trabajo”, sostuvo.
Reducción progresiva hasta 2030
El esquema aprobado contempla una disminución paulatina. La meta es que en 2030 la jornada laboral sea oficialmente de 40 horas semanales.
El plan establece que la reducción comenzará en 2027 con dos horas, continuará en 2028 con otras dos, y así de manera progresiva hasta completar el ajuste total.
El acuerdo fue encabezado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch, quien logró consensuar la reforma tras negociaciones entre sindicatos y empleadores, en paralelo al incremento del salario mínimo de este año.
Sheinbaum enfatizó que el consenso alcanzado refleja que la transformación laboral no fue unilateral, sino producto del diálogo.
Lo que cambia con la reforma
Tras semanas de negociaciones y más de veinte modificaciones, el proyecto logró media sanción en el Senado y continuará su debate en la Cámara de Diputados.
Entre los puntos centrales destacan:
- Pago de salarios exclusivamente por vía bancaria, descartando billeteras virtuales.
- En materia de indemnizaciones, se considerará únicamente la remuneración mensual normal y habitual, sin incluir aguinaldo ni vacaciones.
- La compensación será la única reparación por despido sin causa, con actualización según el IPC más 3% anual.
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral, financiado por aportes empresariales para cubrir costos de desvinculación.
- Digitalización de libros laborales y simplificación del registro ante ARCA.
- Regulación de aportes sindicales, con un tope del 2% y vigencia de dos años en el caso del aporte solidario.
- Incorporación de bancos de horas por acuerdo e incentivos a la formación laboral y la inversión productiva.
El proyecto también incluye ajustes en cargas sociales y reglas diferenciadas para licencias por enfermedad.
Consenso total en el Senado
El elemento político que marcó la jornada fue la votación unánime, un hecho poco frecuente en reformas estructurales de esta magnitud.
Para la Presidenta, ese respaldo transversal fortalece la legitimidad de la medida. “Salió por unanimidad”, insistió, subrayando que la reducción de la jornada se alcanzó con diálogo entre sectores laborales y empresariales.
Con esta aprobación, el país inicia la transición hacia una jornada de 40 horas semanales, manteniendo el salario y avanzando gradualmente hasta consolidar el nuevo esquema en 2030.
