- Autoridades laborales señalaron que la modificación forma parte de la actualización del marco normativo del trabajo en el país y mantiene el esquema de horas extra como decisión del trabajador
La iniciativa para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas contempla que el tiempo extraordinario comience a pagarse a partir de la hora 41 trabajada, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Actualmente la legislación establece una jornada de 48 horas y el pago adicional inicia después de ese límite. Con la propuesta, las primeras 12 horas extraordinarias se remunerarían al doble del salario y un máximo de cuatro al triple, manteniendo el carácter voluntario del trabajo adicional.
La dependencia explicó que el cambio busca evitar jornadas prolongadas que en algunos sectores han superado ampliamente los estándares legales, además de establecer límites claros al tiempo laboral semanal.
El proyecto aprobado en el Senado también prohíbe el trabajo extraordinario para menores de edad y prevé beneficios para la mayoría de la población ocupada, al modificar el momento en que se reconoce el pago adicional.
Autoridades laborales señalaron que la modificación forma parte de la actualización del marco normativo del trabajo en el país y mantiene el esquema de horas extra como decisión del trabajador, al tiempo que fija topes definidos de remuneración y duración.
La propuesta será analizada en las siguientes etapas legislativas y, en caso de concretarse, implicará un ajuste operativo para empresas y centros de trabajo. Mientras tanto, la Secretaría del Trabajo continuará difundiendo los alcances de la reforma para facilitar su implementación gradual y garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
