Después de haber estado formado en la fila y haber pagado la entrada, si el personal de seguridad de Six Flags México decide no dejar pasar a una persona por tener un tatuaje ‘rudo’ o ‘vulgar’, o vestir una prenda con alguna imagen similar, se trata del reglamento de la filial estadounidense.
Esta medida fue considerada discriminatoria, por lo que las redes sociales fueron el instrumento para que la sociedad comenzara a manifestarse, enviando mensajes al Consejo para Prevenir y eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), quien ya ha comenzado una investigación.
Se trata de una violación al artículo quinto de la Ley para prevenir y eliminar la discriminación del Distrito Federal, que señala la prohibición de cualquier forma de discriminación a cualquier persona, ya se por su forma de pensar, vestir, actuar, gesticular, por tener tatuajes o perforaciones corporales.
Por ahora, Six Flags argumenta que se trata de un reglamento global, que todas sus filiales tienen alrededor del mundo, por lo que solicitó un tiempo de consulta con la matriz en los Estados Unidos, pero la respuesta ha sido nula. Por ello, el 26 de marzo, la Copred envió una segunda notificación, ya que ningún establecimiento mercantil puede regirse bajo estas disposiciones discriminatorias.
En caso de que Six Flags no responda, se procederá conforme a derecho, lo cual es de carácter público y enérgico, porque viola la ley.
