Por Ana Fuentes
(19 de agosto, 2014).- Aunque en México el artículo 1° constitucional garantiza el goce de derechos humanos, la discriminación y la violencia son parte de la vida diaria de muchas personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (LGBTI).
Por tal motivo, es necesaria la implementación de medidas que promuevan el acceso al ejercicio de los derechos de las personas LGBTI, como es el caso del Protocolo de Actuación para quienes imparten Justicia en casos que involucren la Orientación Sexual o la Identidad de Género.
Dicho protocolo fue emitido y presentado en la Suprema Corte de Justicia de la Nación con la colaboración de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y cuyo objetivo principal es auxiliar a los juzgadores y juzgadores, a cumplir el mandato oficial constitucional en materia de respeto, protección, promoción y garantía de los derechos humanos, como lo son la expresión y libre desarrollo de la personalidad, Orientación Sexual e Identidad de Género y asegurar la debida protección jurisdiccional en condiciones de igualdad para todas las personas.
El evento contó con la participación de Tracy Robinson, presidenta y relatora sobre los Derechos de las personas LGBTI de la CIDH, quien señaló la importancia de contar con protocolos de este tipo, tanto en México, como en otras partes del mundo, pues es alarmante la violencia, discriminación, acoso y exclusión que sufren las personas LGBTI, no sólo de parte de particulares, sino también por parte de las autoridades y servidores públicos, por lo que muchas veces se ven en la necesidad de ocultar sus preferencias.
Por su parte, el ministro Juan Silva Meza, quien es presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, subrayó que este protocolo es pionero y espera que cumpla su objetivo principal, el cual es contribuir a revertir la desigualdad, la exclusión sistemática, la hostilidad, la violencia y el maltrato, al que tradicionalmente han sido sujetos los grupos históricamente desventajados, como lo es, en este caso, las personas LGBTI.
