El Pleno del Senado de la República aprobó una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reducir la persistente brecha salarial de género en México. La modificación establece que las inspecciones federales y locales del trabajo deberán incluir, de manera obligatoria, la revisión de la equidad en los sueldos y prestaciones que se pagan a hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo, en las mismas condiciones.
Esta reforma es un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades y remuneración, al obligar a los centros de trabajo a transparentar y justificar las diferencias salariales.
El Camino Hacia la Igualdad: Trayectoria de la Reforma
La aprobación de esta reforma responde a la necesidad de fortalecer los mecanismos legales para hacer efectiva la igualdad salarial, un principio ya reconocido en la ley, pero que en la práctica sigue enfrentando grandes obstáculos.
-
Evidencia de Desigualdad: A pesar de que la ley prohíbe la discriminación salarial por motivos de género, datos recientes han mostrado que la brecha salarial en México persiste, con mujeres ganando en promedio menos que sus compañeros hombres por el mismo puesto o trabajo de igual valor.
-
Propuesta de Fortalecimiento: Ante esta realidad, se propuso la reforma a los artículos 540 y 541 de la LFT. El objetivo fue dotar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a las autoridades locales de la facultad y la obligación de incluir la perspectiva de género en sus inspecciones.
-
Aprobación en el Senado: La reforma fue aprobada por el Pleno del Senado, donde se resaltó que la nueva ley permite actuar de manera preventiva y correctiva. Los legisladores señalaron que se dará prioridad a la revisión de la igualdad de trato y de sueldos entre personas de distinto sexo que realicen funciones idénticas o similares.
Comentarios Relevantes y Puntos Clave de la Nueva Medida
La medida ha sido celebrada como un avance en la materia de derechos laborales, poniendo énfasis en la equidad y no discriminación.
-
Obligatoriedad de Inspección: La reforma establece que las inspecciones del trabajo, tanto federales como locales, deberán asegurarse de que se cumpla el principio de igualdad de remuneración sin importar el género. Esto significa que las empresas que sean inspeccionadas tendrán que demostrar que no existen diferencias salariales o de prestaciones injustificadas entre hombres y mujeres.
-
Énfasis en la Discriminación: Los dictámenes aprobados señalan que la discriminación salarial por razones de género no solo viola los derechos humanos y laborales de las mujeres, sino que también afecta la competitividad de las empresas y la economía del país.
-
Comentario de Legisladores: La senadora Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, comentó que “la ley ya decía que a trabajo igual, salario igual, pero no teníamos instrumentos para obligar a las empresas a corregirlo y sancionarlas”. Con esta reforma, se dota de los mecanismos necesarios para hacer cumplir este derecho. También se destacó que la reforma “da facultades claras y explícitas para combatir un fenómeno de desigualdad”.
La reforma ahora pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y posible ratificación antes de su promulgación.
