El histórico acuerdo que llevará a México hacia una jornada laboral de 40 horas no surgió de la noche a la mañana. Detrás hay una negociación intensa, un tejido fino entre sindicatos, trabajadores no sindicalizados, colectivos y el sector empresarial, que terminaron por construir un consenso que hoy marca un hito para el país.
Fue en la Mañanera del Pueblo de este miércoles 3 de diciembre, encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, donde se despejaron las dudas sobre el origen y la ruta que seguirá esta transformación laboral. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó paso a paso cómo se llegó al acuerdo y por qué se definió una implementación gradual hasta 2030.
Una mesa donde todas las voces contaron
Al ser cuestionado sobre el papel de los sindicatos y el sentido de la gradualidad, el titular de la STPS subrayó que el proceso fue profundamente participativo:
“Hubo una contribución muy importante con los sindicatos. Estuvimos viéndonos mucho, estuvimos dialogando muchísimo. Fue una participación muy activa”, señaló.
Pero no se trató sólo del sindicalismo tradicional. Bolaños hizo énfasis en que se integraron trabajadores no sindicalizados, así como colectivos y representaciones diversas, lo que permitió armar un mapa completo de necesidades, propuestas y experiencias, ampliando el alcance del diálogo.
Este ejercicio, dijo, construyó una visión amplia y sólida, donde cada actor presentó propuestas que terminaron por moldear el plan definitivo.
“Se escuchó también esas voces, fueron muchas las contribuciones”, remarcó.
Por qué será gradual la reducción de la jornada
El punto más debatido del acuerdo es su aplicación escalonada: de dos horas menos cada dos años, iniciando en 2027 hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Sobre este punto, Marath Bolaños explicó que la decisión no fue caprichosa, sino el resultado de diversas referencias y aprendizajes:
“Si preguntan cómo llegamos a ella, pues bueno, primero a través del diálogo. Fueron propuestas que se fueron acercando hasta que lográramos cuál iba a ser esa ruta de implementación”, afirmó.
El funcionario detalló que también se estudiaron experiencias internacionales, particularmente la jurisprudencia y mejores prácticas registradas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como casos de países que ya transitaron por esquemas similares con resultados positivos.
Un consenso entre trabajadores y empresas
Aunque suele pensarse que acuerdos de este tipo dividen al sector productivo, Bolaños destacó que la participación empresarial fue determinante:
“Hubo un avance de consenso y pues nos da mucho gusto porque estamos cumpliendo nuevamente con el objetivo que se estableció de arranque de gobierno”.
El resultado final: un acuerdo nacional donde sindicatos, trabajadores, colectivos y empresas convergieron en una ruta común que, según la propia Secretaría, permitirá una transición ordenada hacia una mejor calidad de vida laboral sin detener la productividad del país.
