(21 de enero, 2016.Revolución TRESPUNTOCERO).- Para los Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), que desde abril de 2015 han iniciado una lucha por consolidar un contrato colectivo de trabajo que permita garantizar el respeto a sus derechos laborales, el 2016 inició con un embate en su contra. Y es que, denunciaron, en los primeros días de enero fueron víctimas de una serie de despidos injustificados, acción impulsada por los funcionarios encargados de este centro de investigación público.
Este miércoles, los trabajadores-agrupados en el Sindicato de Trabajadores del IMTA (SITIMTA) dieron a conocer que 35 empleados del Instituto fueron despedidos injustificadamente. De acuerdo con los trabajadores, el despido, “totalmente arbitrario”, fue hecho en la opacidad, puesto que en el caso de varios trabajadores no les fue notificado de manera oficial que eran separados de sus respectivos cargos, y al regreso de las vacaciones decembrinas simplemente no les permitieron el acceso a su centro de trabajo.
De igual forma detallaron que algunos trabajadores fueron visitados en su casa durante el periodo vacacional para informarles de la decisión, mientras que a otros les informaron que su puesto había sido revocado.
“El despido de los 35 compañeros fue realizado de modo por demás arbitrario: no se les entregó documentación oficial firmada por ningún responsable, esto es, un documento formal de notificación, justificación y rescisión laboral; a algunos se les visitó en su domicilio, mientras se encontraban de vacaciones decembrinas; a varios no se les notificó de nada y a su regreso al IMTA no se les permitió el acceso a las instalaciones del Instituto; a otros más se les comunicó que su plaza ya había sido revocada, sin mayor explicación; además que el monto que se les ofreció como indemnización no correspondía ni siquiera con lo que marca la Ley al respecto”, expusieron.
Aunado a lo anterior, los trabajadores subrayaron que los directivos del IMTA, además de no informar sobre los despidos, en ningún momento mostraron una actitud de defensa de los trabajadores. Advirtieron de la intención de recortar en un 25 o 30% la estructura del Instituto.
Los integrantes del SITIMTA recordaron que existe una demanda de emplazamiento a huelga. Subrayaron que mientras exista la demanda queda impedido el despido de los trabajadores, de acuerdo con el artículo 294 de la Ley Federal de Trabajo.
En señal de protesta, este miércoles los trabajadores hicieron un mitin a las afueras del IMTA. Acompañados de otros sindicatos y organizaciones exigieron la reinstalación de los 35 trabajadores.
En el acto denunciaron una intención del gobierno por desaparecer el Instituto a pesar que es una pieza angular en el desarrollo de tecnología para la gestión del agua.
“Este instituto está alineado con lo que diga Hacienda porque quieren cerrar nuestra institución (…) La infraestructura valiosa de esta institución se está dejando perder, el capital inhumano, ese que no se puede recuperar, que se ha formado aquí, y que somos a nivel Latinoamérica referente, lo están eliminando. El tema del agua en el país se está abandonando; denunciamos un fuerte acoso laboral, incompetencia, derroche de recursos económicos”, dijeron.
El Sindicato reiteró que la lucha seguirá en defensa de los trabajadores que resultaron afectados con esta decisión. Exigieron aclarar lo sucedido y regresar a los trabajadores despedidos a sus puestos de trabajo.
“El SITIMTA está actuando en defensa de todos los miembros de la comunidad del IMTA, en particular de aquellos ilegalmente despedidos, sean afiliados o no del Sindicato. Pedimos el pago de su salario y reinstalación; exigimos respeto a los trabajadores del IMTA quienes deben ser informados de manera oportuna por las autoridades del Instituto sobre la situación laboral”, declaró la asociación gremial.
Reiteraron que la lucha de los trabajadores seguirá por establecer mejores condiciones de trabajo para los investigadores del Instituto. En este sentido ratificaron como un punto dentro de su agenda la lucha por mejorar las condiciones de retiro de los investigadores.
“Presionaremos para que se promueva la autorización de los retiros voluntarios, a fin de que los compañeros que así lo decidan se retiren de forma digna y con una pensión justa. Que le quede claro a las autoridades del IMTA que en una institución como ésta no es posible actuar de una forma tan arbitraria y con tan poco respeto a los miembros de la comunidad, que al menos merecían un procedimiento claro y con estricto apego a la ley”, recalcaron.
Cabe recordar que desde hace nueve meses una de las exigencias del SITIMTA es el aumento salarial de los investigadores, debido a que desde hace 15 años no se modifica el sueldo, por lo que ha perdido poder adquisitivo.
De acuerdo con esta organización la lucha por establecer un contrato colectivo va encaminada a dos propósitos: elevar el sueldo y pelear por mejores condiciones para el retiro.
“Este contrato colectivo es el documento base que va a permitir regular las relaciones laborales en nuestro instituto. Pero más allá nos va a permitir eliminar el problema básico que promovió que formáramos un sindicato: que tenemos 15 años con el salario congelado. Los 250 investigadores del IMTA tenemos 15 años sin incremento de un centavo en nuestro salario y esto ha provocado que más del 60% de nuestro poder adquisitivo se vea afectado.
“Buscamos que los compañeros que ya están en edad de retirarse puedan hacerlo con lo que marca la ley (…) con la firma del contrato colectivo se lograría mejorar nuestras prestaciones. Somos el único centro público de investigación a nivel nacional que tiene las menores prestaciones en el país, (esto) a pesar que año con año tenemos ingresos propios y que hemos rebasado más del 200% de estos ingresos; somos la Institución más golpeada en el país”, detalló Rafael Espinosa Méndez, secretario general del SITIMTA.
