(02 de abril, 2016).- Trabajadores de la Comercializadora Petrolera del Golfo, empresa perteneciente a la familia de Mario Ávila Lizárraga, denunciaron el día de ayer ante la Secretaría del Trabajo el despido injustificado de 150 personas y los abusos laborales.
“Corrupción… Exigen, exigen, exigen y no quieren cumplir. ¿Por qué? Debe ser un vínculo”, declaró para Proceso Jesús Martínez Lozano, jefe de talleres de la compañía.
Al menos la mitad de los trabajadores que fueron despedidos por la compañía dedicada a la reparación de plataformas, fueron a la Secretaría del Trabajo a denunciar el despido y la deuda que la Comercializadora Petrolera tiene con los despedidos desde hace dos meses.
La empresa fue creada hace 9 años y además de operar en Ciudad del Carmen, su matriz, lo hace en Laredo, Texas, Nuevo Laredo, Tamaulipas, Tabasco y Veracruz. Pertenece legalmente al primo de Ávila Lizárraga, Sergio Gutiérrrez Rullán, detallaron los trabajadores.
Mario Ávila Lizárraga fue inhabilitado el año pasado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) debido a las irregularidades que cometió como funcionario de Petróleos Mexicanos (Pemex) y es calificado como una pieza clave en el caso de Oceanografía.
Los trabajadores denunciaron que la compañía los obligó a firmar contratos en blanco y fueron dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el salario mínimo y no con su verdadero sueldo; además no se les proporciona equipo de seguridad necesario para su trabajo.
“Nos hacen trabajar descansos o toda la noche con la promesa de pagarnos horas extras, pero al día siguiente nos obligan a tomar un descanso de ocho horas a cambio de no pagarnos. Las liquidaciones que en otras ocasiones han pagado están totalmente fuera de derecho, dan lo quieren, cuando quieren y como quieren”, denunció Martínez.
Los trabajadores subrayaron que la Secretaría del Trabajo informó que la compañía no cumple con 219 puntos de seguridad e higiene.
Como respuesta la Secretaría del Trabajo informó que se realizará una inspección extraordinaria a la compañía el lunes 4 de abril y el 5 establecer una mesa de diálogo entre los representantes de la empresa y los trabajadores.
