En una sesión que se extendió por más de doce horas y reunió a 121 oradores, la Cámara de Diputados dio luz verde a uno de los cambios laborales más relevantes en más de un siglo: la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
El dictamen que reforma el artículo 123 constitucional fue aprobado en lo general con 469 votos a favor, y en lo particular con 411 votos a favor y 58 en contra, estos últimos provenientes principalmente de PRI y Movimiento Ciudadano, que buscaban dejar explícito que por cada cinco días trabajados se garantizaran dos días de descanso obligatorio.
Una reforma que rompe 109 años de historia laboral
Durante el debate, el coordinador sindical Pedro Haces subrayó que se trata de una reforma histórica, recordando que la jornada de 48 horas semanales se mantenía intacta desde hace 109 años en la legislación mexicana.
La propuesta fue impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien presentó la iniciativa el 3 de diciembre del año pasado, con el objetivo declarado de mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo, fortalecer la productividad y elevar la salud laboral.
En lo general, la votación fue unánime. Sin embargo, la discusión se tensó en lo particular cuando legisladores de oposición insistieron en incorporar en la Constitución el derecho a dos días de descanso por cada cinco laborados.
El punto de fricción: el descanso obligatorio
Las reservas para garantizar ese segundo día fueron desechadas. Entre quienes defendieron esa modificación estuvieron Claudia Ruiz y Laura Hernández (MC), Gabriela Benavides (PVEM), Laura Ruiz (PRI) y Elías Lixa (PAN).
El texto aprobado establece que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras tendrán derecho a un día de descanso con goce íntegro de salario.
Desde la tribuna, las posturas fueron claras y directas.
Arturo Yáñez (PRI) afirmó:
“Te prometen 40 horas, pero no solo hoy o para este año, sino hasta el 2030. De ese tamaño es el engaño”.
Jorge Álvarez Máynez, dirigente de Movimiento Ciudadano, expresó tras la votación:
“Solo 58 diputados votaron a favor de los dos días de descanso a la semana por ley. El resto votó por darle gato por liebre a la clase trabajadora”.
Desde el PAN, la vicecoordinadora Noemí Luna insistió en que el debate debía centrarse en la implementación inmediata y en la garantía de los dos días de descanso.
Por su parte, Patricia Mercado (MC) sostuvo que la llamada “justicia de tiempo” implica asegurar espacios reales de recuperación, mientras que Irais Reyes cuestionó si la reforma reducirá efectivamente la jornada o normalizará las horas extra.
Así será la reducción, año por año
La reforma no entra en vigor de inmediato. Se aplicará de manera escalonada:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
El año 2026 será de transición, periodo en el que empresas deberán ajustar contratos, turnos y esquemas de nómina.
El texto aprobado establece con claridad que no habrá reducción de salarios ni pérdida de prestaciones.
Cambios clave en horas extra y protección a menores
Además de la disminución progresiva de la jornada, el dictamen incluye ajustes importantes:
- El máximo de horas extraordinarias permitidas por semana aumenta de nueve a doce.
- El pago de horas extra será del 200% respecto al salario ordinario.
- Queda prohibido que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
¿Qué sigue en el proceso?
Al tratarse de una reforma constitucional, el decreto será enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y posteriormente deberá ser ratificado por al menos 17 congresos estatales.
El proceso formal de reducción comenzará el 1 de enero de 2027 y concluirá en 2030.
Con esta decisión, México se alinea con países de América Latina como Ecuador y Chile, que ya operan con jornadas de 40 horas, mientras que otras naciones como Brasil y Colombia avanzan en el mismo sentido. En Europa y Estados Unidos, la jornada reducida es una práctica consolidada desde hace décadas.
La cuenta regresiva ya comenzó. Las 48 horas semanales tienen fecha de caducidad y el país entra en una nueva etapa en materia laboral.
Frente por las 40 horas asegura que la reforma laboral es a favor del sector patronal
